减肥药的繁荣将推高美国雇主 2024 年的医疗费用

员工健康福利顾问美世周五表示，对新型减肥和糖尿病药物的需求旺盛预计将加速明年美国雇主医疗费用的上涨。

美世首席健康精算师苏尼特·帕特尔 (Sunit Patel) 在接受路透社采访时表示，美国食品和药物管理局批准的 GLP-1 药物可能会对这一趋势产生 50 到 100 个基点的影响。

根据美世对近 1,900 名雇主（代表约 134,000 名雇主健康计划赞助者）的调查，美国雇主平均预计明年的这些费用可能增加 5.2%。

美世表示，GLP-1 药物使用的增加对此类健康保险计划下的药品福利成本的更高增长产生了显着影响。2023年，药品福利成本同比增长8.4%，而2022年为6.4%。

美世表示，这些药物的成本较高是由于它们的定价以及患者数量的增加。GLP-1 药物的作用是抑制饥饿感并延长人的饱腹感，通常每个患者每月的价格约为 1,000 美元。

本月早些时候，美国和英国监管机构批准了礼来公司(LLY.N)的减肥药物 Zepbound，为诺和诺德公司(NOVOb.CO) Wegovy 在年销售额估计达 1000 亿美元的市场上的强大新竞争对手铺平了道路到本世纪末。

虽然雇主承保使用 GLP-1 药物治疗糖尿病，但围绕将其作为肥胖治疗方法提供承保的争论仍然存在。美世表示，目前，大约五分之二的大型雇主支付治疗肥胖症的 GLP-1 药物费用，另外 19% 的雇主表示他们正在考虑这样做。

帕特尔说，各医院员工工资上涨对保险计划的影响才刚刚显现。

“可能还需要几年时间，所有医疗计划才能感受到医疗保健部门工资和医疗供应成本上涨导致的价格上涨。”

尽管医疗计划成本不断上升，但大型雇主在 2023 年仍避免通过提高免赔额、共付额或自付费用上限将额外成本转嫁到员工身上。

美世表示，今年大公司员工的平均可扣除保险费仅增加了 2 美元，而他们在总体医疗保健成本中所占的份额平均仅为 22%，与 2022 年类似。

美世公司健康与福利研究主管贝丝·乌姆兰 (Beth Umland) 表示，预计到 2024 年，大多数公司将把员工在雇主福利成本中所占的份额保持在类似水平。

她表示，雇主可以通过提供多种计划并鼓励参与相对于更昂贵的计划提供更好折扣的选项来抵消成本。

“医疗保健增长速度快于总体通胀是一个令人担忧的问题。我们将在未来几年看到这种情况。”